Für Autohäuser und KFZ-Betriebe

Digitale Mitarbeitergewinnung für planbar qualifizierte Bewerbungen

 

Wir machen deine Stellenanzeige sichtbar und sorgen dafür, dass aus Interessenten echte Bewerber werden.

  • Planbar unbesetzte Stellen besetzen
     
  • Recruitingkosten um bis zu 60% senken
     
  • Einstellungszeiten deutlich verkürzen
     

PROBLEME BEI DER MITARBEITERGEWINNUNG

 

Du kennst diese großen Hürden bestimmt?

Ausbleibende Bewerbungen

Du schaltest regelmäßig Anzeigen auf Jobportalen, aber passende Bewerber bleiben aus. Offene Stellen ziehen sich über Monate und das Team arbeitet längst am Limit...

Unqualifizierte Kandidaten

Die wenigen Bewerbungen, die reinkommen, passen nicht. Fehlende Erfahrung, falsches Profil oder nur „mal ausprobieren“ wertvolle Zeit geht verloren, ohne echte Ergebnisse...

Einstellungszeiten viel zu lang?

Von der Veröffentlichung bis zur Einstellung vergehen Wochen oder sogar Monate. In der Zwischenzeit leidet dein Umsatz, Kunden werden vertröstet und die Stimmung im Team kippt.

Digitale Mitarbeitergewinnung

 

Besetze offene Stellen
schnell, planbar und ohne teure Umwege

Recruitingkosten bis zu 70 % senken

 

4–6× mehr Bewerbungen

 

Planbare Mitarbeitergewinnung

 

3× schnellere Einstellungen

 

Unabhängig von Jobportalen

 

LEISTUNGEN

So heben wir deine Mitarbeitergewinnung auf das nächste Level

 

Recruiting-Check

 

Erhalte klare Einblicke, warum Bewerbungen ausbleiben oder die falschen Kandidaten auf dich zukommen.

Zielgruppenanalyse

 

Verstehe, wer dein Wunschkandidat wirklich ist und wo du ihn digital am besten erreichst.

Digitale Präsenz

 

Sei dort sichtbar, wo sich deine zukünftigen Mitarbeiter täglich aufhalten.

Stellenanzeigen

 

Nutze ansprechende Anzeigen, die die Sprache deiner Zielgruppe sprechen und echte Bewerbungen auslösen.

Vorqualifizierung

 

Spare Zeit, indem nur passende Bewerber in deinen Prozess gelangen dank eines vereinfachten Bewerbungswegs.

Planbare Mitarbeitergewinnung

 

Profitiere von einem System, das dir kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte liefert und dein Recruiting vom Zufall befreit.

#1 im Recruiting für Autohäuser und Kfz-Betriebe

 

Setze auf Branchenerfahrung, die Stellen wirklich besetzt

 

Praxis statt Theorie

Mit über 13 Jahren Branchenerfahrung und mehr als 1.000 generierten Bewerbungen pro Jahr sorgen wir dafür, dass offene Stellen in Autohäusern und Werkstätten zuverlässig besetzt werden.

Bewährte Recruiting-Systeme

Unsere Prozesse sind in zahlreichen Autohäusern und Werkstätten erfolgreich im Einsatz und liefern Bewerber, wo klassische Portale längst versagen.

Faire Partnerschaft

 

Deine Daten, deine Konten, deine Ergebnisse.. Bei uns bleibt alles in deinem Besitz. So hast du jederzeit die volle Kontrolle über deine Recruiting-Maßnahmen, kannst Erfolge langfristig nutzen und bist nie von uns oder anderen Dienstleistern abhängig.

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Dein Erfolg ist unser Ziel

 

Lass uns deine Mitarbeitergewinnung auf Erfolgskurs bringen

Viele Betriebe kämpfen mit langen Vakanzzeiten, hohen Recruiting-Kosten und leeren Terminkalendern. Wir haben bereits zahlreiche Autohäuser und Werkstätten dabei unterstützt, planbar qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, ohne Abhängigkeit von Jobportalen oder vom Zufall. Gemeinsam analysieren wir deine Situation, entwickeln die passende Strategie und begleiten dich konsequent, bis offene Stellen mit den richtigen Fachkräften besetzt sind.

KUNDENSTIMMEN

So profitieren andere Betriebe durch eine Zusammenarbeit

In 3 Monaten: 51 Bewerbungen und 4 Einstellungen 

 
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Stefan Plath

 

Autohaus Plath 

 

Problem:

  • Kaum qualifizierte Bewerbungen
     
  • Umsatzverluste durch unbesetzte Stellen

Umsetzung:

 
  • Digitales Assessment-Center zur Vorqualifizierung und Vermeidung von Absprüngen
  • Zielgenaue Ansprache von Kandidaten, auch direkt bei Wettbewerbern

Ergebnis:

  • 51 Bewerbungen in 3 Monaten
     
  • 4 Einstellungen: 3 Kfz-Mechatroniker + 1 Lackierer
     
Die Expertise von LeadChain hat mir geholfen, meine Zielgruppe besser zu verstehen und gezielt anzusprechen. Seit der Implementierung der vorgeschlagenen Strategien hat sich mein Kundenstamm kontinuierlich vergrößert. Ich bin sehr zufrieden mit den Ergebnissen und der Zusammenarbeit.
Hildegund Hartmann
Thermomix
Durch die Zusammenarbeit mit LeadChain habe ich endlich einen klaren Fahrplan für meine digitale Neukundengewinnung. Die Strategien sind praxiserprobt und haben sich in meinem Business als äußerst erfolgreich erwiesen. Wer seine Kundenakquise optimieren möchte, ist hier genau richtig!
Giorgio Tamburi
Kölner Werbeservice
Lead Chain hat uns gezeigt, wie wir durch gezielte Marketingmaßnahmen unsere Kundengewinnung planbar und skalierbar gestalten können. Die Ergebnisse sprechen für sich – wir konnten unsere Neukundenquote in kürzester Zeit deutlich steigern. Ein großes Dankeschön an Sven und das gesamte Team!
Olga Merker
Gesichtsbehandlung Merker

ÜBER MICH

Sven Timmermann

Sven Timmermann ist Gründer von LeadChain, spezialisiert auf digitale Mitarbeitergewinnung für Autohäuser, Werkstätten und Kfz-Betriebe.
Anders als klassische Marketingagenturen bringt er mehr als 13 Jahre Erfahrung direkt aus der Branche mit: als Kfz-Mechatroniker und später als Verkäufer für Nutzfahrzeuge.

Dieses Praxiswissen macht den Unterschied, denn er weiß genau wie Fachkräfte denken, was sie bewegt und wie Stellenanzeigen formuliert sein müssen, um wirklich Bewerbungen auszulösen.

Auf dieser Basis hat er ein Recruiting-System entwickelt, das Betriebe planbar mit qualifizierten Fachkräften versorgt. Monatlich entstehen so über 100 Bewerbungen für Kunden, aus denen gezielt neue Mitarbeiter gewonnen werden.

Sein Ansatz: Branchen-Know-how kombiniert mit modernen Social-Recruiting-Strategien - praxisnah, datenbasiert und immer auf nachhaltigen Erfolg ausgelegt. Persönliche Betreuung und volle Transparenz sind dabei selbstverständlich.

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13+

Jahre Branchenerfahrung

100+

Bewerbungen im Monat

>2.500

Erstellte Recruitinganzeigen

SO FUNKTIONIERT ES

In 3 Schritten zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung

 

01. Erstgespräch buchen

 

Vereinbare über unser Formular einen Termin für dein kostenloses Erstgespräch – schnell und unkompliziert 

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03. Zusammenarbeit starten

 

Wenn du überzeugt bist, setzen wir die Strategie direkt um und sorgen für planbare Bewerbungen.

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ERFOLGREICHE RECRUITING-KAMPAGNEN

 

Unser Ziel ist es, deine Mitarbeitergewinnung auf das nächste Level zu bringen.

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In den vergangenen Jahren haben wir zahlreiche Autohäuser, Werkstätten und Kfz-Betriebe dabei unterstützt, offene Stellen schneller und planbarer zu besetzen. Dabei haben wir erkannt: Mit dem richtigen Recruiting-System kannst du nicht nur freie Stellen füllen, sondern endlich deine Aufträge zuverlässig abarbeiten und dein Unternehmen nachhaltig entlasten.

FAQs

Häufig gestellte Fragen

  • Sehr gering. Wir setzen die komplette Kampagne für dich um. Von dir benötigen wir lediglich einige Basisinformationen zu deinem Betrieb und – falls vorhanden – Bilder aus deinem Alltag. Alles Weitere übernehmen wir, sodass du dich auf dein Tagesgeschäft konzentrieren kannst.
  • In der Regel generieren wir innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen. Je nach Region und gesuchter Position kann es variieren, aber unsere Erfahrung zeigt: Über Social Recruiting erreichst du deutlich schneller qualifizierte Bewerber als über klassische Jobportale.
  • Unser Recruiting-System ist speziell für Autohäuser, Kfz-Werkstätten entwickelt. Grundsätzlich lässt sich das System aber auch in anderen handwerklichen Betrieben erfolgreich einsetzen.
  • Das Budget hängt vom Personalbedarf ab. Als Faustregel solltest du mit mindestens 20 € pro Tag rechnen. Damit lässt sich erfahrungsgemäß genug Reichweite aufbauen, um offene Stellen planbar mit passenden Bewerbern zu besetzen.
  • Im Gegensatz zu klassischen Marketingagenturen kennen wir die Kfz-Branche von innen. Aus eigener Erfahrung wissen wir, wie Fachkräfte denken und welche Botschaften sie ansprechen. Diese Nähe zur Praxis sorgt dafür, dass unsere Kampagnen präziser wirken und bessere Ergebnisse erzielen.
  • Ja, und das ist sogar ein Vorteil. Alle Daten, Konten und Ergebnisse gehören dir. Auf Wunsch unterstützen wir dich dabei, ein eigenes Recruiting-Team aufzubauen. So können wir uns langfristig vom operativen Part in die Rolle eines Impulsgebers und strategischen Partners entwickeln.
  • Ja. Wir geben dir eine klare Geld-zurück-Garantie: Solltest du keine passenden Bewerbungen erhalten, bekommst du dein Geld zurück. Damit gehst du kein Risiko ein und kannst sicher sein, dass wir nur dann erfolgreich sind, wenn auch du Ergebnisse siehst.
  • Ja. Wir nutzen einen klaren, digitalen Bewerbungsprozess mit Assessment-Center und prüfen Kandidaten zusätzlich telefonisch vor. Nur passende Profile werden weitergeleitet – auf Wunsch direkt mit Termin zum Vorstellungsgespräch.

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